管理体系建立的目的：

（1）做事有顺序

（2）合作有分工

（3）事事有规范

（4）件件有数据

（5）样样有结果

（6）岗岗有绩效

制度体系建设步骤：

策划—流程—规范—职责—手册—表单—绩效—定稿—培训—存档—审核—修改。