在不同的背景下，标准是动态变化的。对组织而言，制度就是标准。那么，公司的制度到底是越多越好，还是越少越好？

站在“自然人”的角度，当然希望制度越少越好。标准少了，做事就可以更随意、更自由。而站在“组织人”的角度，制度越多越好，因为制度越完善，行为规范就越清晰。需要强调的是，制定制度的目的不是为了控制或约束人，而是为了帮助人，让工作有章可循。

制度与执行密不可分，二者相互联系、相互作用。一个组织或企业，如果没有制度，或者有制度却不执行，就必然会出现忙、乱、差的现象。